2. 编码设计原则与规范
一套可持续的EHR编码，应满足唯一性、稳定性、可读性与可扩展性四项核心原则，同时兼容并购、区域扩张与组织重构。
2.1 编码结构推荐
推荐结构：域-序列-校验位。例如：CN01-000123-7，其中“CN01”为组织域（国家/集团/法人代码），“000123”为递增序列，“7”为基于MOD11的校验位。该结构既能支持地理/法人区分，又能在录入时快速检测错误。
组织域：2-4位，建议采用ISO 3166国家码+法人序号，如CN01、US02。
序列：6-9位零填充的自然数，保证足够容量。
校验位：1位，MOD11或Luhn算法均可，有效识别错位/颠倒错误。
2.2 命名空间与冲突规避
通过为集团、子公司、外包人员、实习生等划分不同命名空间，可有效避免编号冲突，并支持统一查询与权限隔离。例如：CN01E（正式）、CN01T（实习）、CN01V（外包）。
2.3 校验位算法建议
MOD11：权重{2,3,4,5,6,7}循环，余数映射0-10，X表示10；对随机错误识别率>99.9%。
Luhn：常用于卡号校验，适合以数字为主的编码，计算简单，客户端易实现。
在前端（如简道云表单、钉钉H5）与后端（Node/Java）同时启用校验，形成双保险机制。
2.4 变更与冻结
原则：人员状态变化（转岗、调动、合并部门）不改变EHR编码；仅在身份转换（外包转正式）触发跨命名空间迁移时启用映射表。
冻结：离职后编码冻结但保留，不回收，以保证历史可追溯与审计一致性。
2.5 数据字典与正则
推荐正则示例：^[A-Z]{2}\\d{2}[A-Z]?-[0-9]{6,9}-[0-9X]$，在不同平台统一校验，避免分散实现造成的差异。