公司拖欠报销费多久算违法
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法律契约顾问
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一般来说，公司拖欠报销费超过30天就算违法。公司有义务及时处理员工的报销事宜，若超过合理期限仍未支付报销款，可能构成违约。从法律角度看，员工有权要求公司支付拖欠的报销费用，并可要求公司承担相应的违约责任，如支付逾期利息等。同时，员工也可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关的报销凭证和沟通记录等证据。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
回复于：2025.1.5 02:06:34
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劳益智囊团
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一般来说，公司拖欠报销费超过30天就可能被视为违法。在劳动关系中，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，包括报销费用等。1.若公司与员工在劳动合同或相关规章制度中有明确约定报销时间，那么超过约定时间未支付报销费，就可能构成违约。2.即便没有明确约定，从法律角度看，30天的期限较为常见。如果超过30天，员工有权向公司催讨，若公司仍不予支付，员工可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。3.不同地区可能有一些细微差异，但总体原则是公司不应无故拖欠员工的报销费用，应及时履行支付义务。
回复于：2025.1.5 08:36:22
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工资权益维权顾问
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一般来说，公司拖欠报销费超过30天未支付就可能构成违法。从法律角度看，公司与员工之间存在劳务合同关系，公司有义务按照约定及时支付员工应得的报销费用。若公司超过30天仍未支付，员工可以通过以下方式维护自身权益：其一，员工可以与公司的财务部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠报销费的原因，并催促其尽快处理。在沟通时，注意保留好沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。其二，若沟通后公司仍未支付，员工可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，要求其督促财务部门解决问题。其三，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，如果认定公司存在拖欠报销费的违法行为，会责令公司限期支付，并可能对公司进行罚款等处罚。其四，若以上方式都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如报销申请单、审批记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
回复于：2025.1.5 11:02:15
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劳权法务顾问
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公司拖欠报销费的行为是否违法，主要取决于拖欠的时间长短。一般来说，如果公司在规定的报销期限过后仍未支付报销费用，就可能构成违法。通常情况下，公司会在员工提交报销申请后的一定时间内进行审核和支付，这个时间期限可能因公司的财务制度、报销流程等因素而有所不同。如果公司超过了合理的报销期限，比如超过了30天、60天甚至更长时间仍未支付报销费用，就可能引发法律问题。然而，具体多久算违法并没有一个绝对的标准，这可能会受到当地法律法规、行业惯例以及公司与员工之间的合同约定等因素的影响。如果公司与员工在劳动合同或其他相关文件中明确规定了报销的期限和逾期支付的后果，那么就应当按照约定来执行。如果公司拖欠报销费的行为给员工造成了经济损失或其他不良影响，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
回复于：2025.1.5 18:02:50
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工资拖欠多久算违法?
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刘立强律师
主任律师
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地区：北京-海淀区
拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资拖欠多久算违法
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欧阳显南律师
合伙人律师
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地区：湖南-长沙
根据相关的法律规定，劳动者工资至少要按月发放一次，如果公司超过一个月不发放工资，就属于违法行为。
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拖欠多久工资算违法
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高飞律师团队
专职律师
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我可以告诉你正确的处理方法，添加我手机号沟通
关于您提问的回答如下： 法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体发放日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上，用人单位应当在每个自然月结束后30天内结算工资，超过30天即构成工资拖欠。
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拖欠工资多久算违法
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华荣律师团队
专职律师
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地区：上海-静安区
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权力。
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拖欠多久工资算违法
高飞律师团队回复：
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关于您提问的回答如下： 法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体发放日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上，用人单位应当在每个自然月结束后30天内结算工资，超过30天即构成工资拖欠。
2022/01/19 09:26:50
拖欠工资多久算违法
华荣律师团队回复：
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权力。
2021/09/01 10:08:00
拖欠工资多久算违法
赵越律师回复：
不按时发工资就可以去劳动仲裁。
2021/08/22 12:35:00
拖欠工资多久算违法？
陈路芳律师回复：
您好！用人单位不得拖欠工资，拖欠工资就是违法。以上是我对这个问题的解答，希望能帮到您。
2021/05/08 17:30:00
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劳动能力等级鉴定赔偿标准
1.一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。2.二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴85%。3.三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。4.四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。5.五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，保留劳动关系下，单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴70%，并可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。6.六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。7.七级至十级伤残：以13个月至7个月本人工资支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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辞退人员补偿标准
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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公司拖欠工资多久算违法
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公司拖欠工资多久算违法
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